Im Bereich der Organisation decken unsere Interventionen die Entwicklungs-Aspekte in drei verschiedenen Phasen :

1. Bestandesaufnahme und Audit, Identifikation von organisatorischen Problemen und Störungen
Organisations-Audit
Prozess-Analyse
Effizienz-Audit

2. Veränderungs- oder Verbesserungsvorschläge
Prioritäten definieren
Prüfen der Machbarkeit der Veränderung
Analysieren der Auswirkungen und Konsequenzen

3. Unterstützung bei der Implementierung
Auswahl und Schulung der Mitarbeiter
Unterstützung des Managements in Mitarbeiter-Motivation
Testen und follow-up der eingebrachten Veränderungen
Anpassung von Veränderungs-Massnahmen, wo immer nötig